公司破产员工如何拿到经济补偿金

公司破产时，员工可依据劳动合同法申请经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资是合同终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍执行，最长支付年限不超过十二年。
破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会支付员工补偿，员工需关注清算进展，及时申报债权以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作11年零7个月，劳动合同终止前12个月平均工资为当地上年度职工月平均工资的4倍。公司破产清算时，清算组按三倍月均工资乘以11年的标准核算经济补偿金，小朱主张应按12年计算，双方就补偿金计算年限产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》相关规定，员工在本单位工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，小朱工作11年零7个月应按12年计算补偿年限。
2、小朱月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准应按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过12年，因此其补偿金应为三倍月均工资乘以12个月。
3、公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应支付员工经济补偿，小朱需及时在破产清算程序中申报债权，以保障自身合法权益。