用人单位未提前通知辞退怎么维权

被单位未提前通知辞退时，先确认辞退是否合法，若属违法辞退，可主张赔偿金，计算方式为工作年限乘以月工资再乘以二，月工资指辞退前十二个月的平均收入。
收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料是后续维权的重要支撑。
可先与单位协商补偿，协商不成的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
对仲裁结果不服的，还能向法院起诉，通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小李在某用人单位工作三年，劳动合同尚未到期，月平均工资为六千元。用人单位未提前通知突然辞退小李，小李主张该辞退属违法，要求支付赔偿金。用人单位称辞退系合法裁员，拒绝支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、需先确定辞退是否合法。若用人单位无法举证证明辞退符合法定情形，则构成违法辞退。此时小李可主张赔偿金，计算方式为工作年限乘以月工资乘以2。小李工作三年，月均工资六千元，赔偿金应为三万六千元。
2、小李应收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系存在及用人单位的辞退事实。
3、小李可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼维护权益。