劳动合同未满提出辞职咋处理

结论：
劳动者在劳动合同未满时辞职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；用人单位有法定违法情形，劳动者可即时解除；劳动者违规解除致单位损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在不同阶段辞职有不同要求。试用期内提前三日通知，能保障用人单位有一定时间安排工作交接。过试用期后提前三十日书面通知，能让单位做好人员调整等准备。而当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况时，为保护劳动者权益，劳动者可即时解除劳动合同。若劳动者违反上述规定解除合同，导致用人单位损失，就应承担赔偿责任。如果大家在劳动辞职方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者在劳动合同未满时辞职分不同情况处理。试用期内提前三日通知用人单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，期满合同解除。
2.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
3.若劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失要担责。
解决措施和建议：劳动者辞职要按规定流程，试用期和正式期按相应时间提前通知；遇到用人单位违规情形，保留证据后即时解除合同；用人单位应合法合规用工，避免出现让劳动者即时解除合同的情况，若劳动者违规解除造成损失，可依法索赔。

法律分析：
（1）试用期内辞职，劳动者仅需提前三日通知用人单位，之后劳动合同即可解除。这为试用期员工提供了相对灵活的离职途径。
（2）过了试用期辞职，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同自动解除。书面通知能确保用人单位有时间安排工作交接等事宜。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，这是对劳动者权益的有力保障。
（4）若劳动者违反规定解除劳动合同且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，体现了法律对用人单位合法权益的保护。

提醒：劳动者辞职应严格按法律规定程序进行，避免因违规解除合同承担赔偿责任；遇到用人单位违法情形，可即时解除合同维护自身权益，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内辞职，提前三日告知用人单位，之后就能解除劳动合同。这样能让用人单位有一定时间安排工作交接。

（二）过了试用期辞职，提前三十日书面通知用人单位，期满后劳动合同解除。书面通知可留存证据，保障双方权益。

（三）用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。

（四）劳动者违规解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任。劳动者需遵守规定解除合同，避免不必要损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.试用期辞职，提前三日告知单位，即可解除合同。

2.过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期合同自动解除。

3.单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可立即解约，无需提前通知。

4.劳动者违规解约致单位受损的，要承担赔偿责任。