试用期签劳动合同还能随时辞职吗

试用期内签订劳动合同后，劳动者仍可依法辞职。
按照劳动合同法规定，提前三日告知用人单位即可解除合同，这是法律赋予的合法权利，无需单位额外批准。
若未按规定提前通知擅自离职，可能给单位造成损失，比如工作交接延误影响业务运转，此时单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
建议辞职时遵循法定流程，提前告知并配合完成工作交接，既能保障自身权益，也能减少与单位的纠纷，让离职过程更平稳。

案情回顾:

小李入职某公司，双方签订劳动合同约定试用期两个月。试用期内，小李因个人原因未提前三日通知公司，直接停止工作并离职。公司称小李的突然离职导致项目交接延误，产生了经济损失，要求小李赔偿，双方因此发生争议。

案情分析:

1、根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的法定解除权，但需履行提前通知的程序义务。小李未提前三日通知公司即擅自离职，违反了法定程序。
2、若劳动者未提前通知擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。本案中，若公司能提供证据证明小李的擅自离职确实造成了项目交接延误等实际损失，小李需承担相应的赔偿责任。劳动者在试用期辞职时应遵循法定程序，避免因程序不当引发纠纷。