劳务派遣工主动提出辞职会有补偿吗

劳务派遣工主动向派遣单位提出离职时，通常无法获得经济补偿。
这是因为双方存在劳动关系，主动辞职的情形下，派遣单位无需支付补偿，符合现行劳动法律的相关规定。
若派遣单位存在未提供约定劳动保护或条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，导致员工被迫离职的，派遣单位需支付经济补偿。
补偿标准按员工在派遣单位的工作年限计算：
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的按一年算；
不满六个月的支付半个月工资。

案情回顾:

小胡与小许劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至某用工单位工作。工作期间，小许公司未依法为小胡缴纳社会保险费。小胡以公司未履行社保缴纳义务为由提出辞职，并要求支付经济补偿。小许公司认为小胡系主动辞职，拒绝支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1.小胡与小许劳务派遣公司存在劳动关系，小许公司作为用人单位应依法履行社保缴纳等义务。
2.一般情况下劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但本案中小许公司未依法缴纳社保属于法定过错情形，小胡因此被迫辞职，派遣单位需支付经济补偿。
3.经济补偿标准按小胡在小许公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。