劳务派遣员工主动辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）依循劳动法律法规，劳务派遣员工主动辞职通常无经济补偿。经济补偿的前提多是用人单位存在法定过错行为，像未按约提供劳动保护、未及时足额发薪、未依法缴纳社保等情况，劳动者据此解除合同，单位才需补偿 。

（2）当劳务派遣员工因自身职业规划变动、家庭缘故等主动辞职，由于并非用人单位过错致使离职，所以一般不能获取经济赔偿。

（3）不过，要是用人单位和劳动者在合同或其他协议里有特别约定，主动辞职时给予补偿，那就依约定行事。

提醒：
劳务派遣员工主动辞职前，先查看劳动合同及相关协议是否有特别约定。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）劳务派遣员工若打算主动辞职，首先要仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及其他相关协议，看其中有无关于主动辞职可获补偿的特别约定。

（二）若发现用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，即便主动辞职，也应保留相关证据，以争取获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 。

   通常，劳务派遣员工主动辞职没经济补偿。依民法典等劳动法规，只有用人单位有法定过错，像没按约提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法缴社保等，劳动者解约，单位才要支付补偿。

    要是员工因自身原因，像规划职业发展、家庭因素主动辞职，并非单位过错致其离职，一般拿不到赔偿。

    不过，若单位和员工在合同或协议里特别约定，员工主动辞职也给补偿，那就按约定办 。

结论：
一般情况下劳务派遣员工主动辞职无经济补偿，特殊约定除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等劳动法律法规，经济补偿通常是在用人单位存在法定过错时才需支付，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况。若劳务派遣员工因自身职业规划、家庭等因素主动辞职，并非用人单位过错导致离职，一般不能获得经济赔偿。不过，要是用人单位和劳动者在合同或协议里特别约定，员工主动辞职也给予补偿，那就按约定来。如果大家在这方面有疑惑，不确定自身情况是否符合获取经济补偿的条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。  

劳务派遣员工主动辞职通常无经济补偿。依民法典及劳动法律法规，经济补偿以用人单位存在法定过错为前提，像未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者解约时单位才需支付。

若因自身职业规划调整、家庭因素等主动辞职，并非单位过错致其离职，一般不能获经济赔偿 。

不过存在特殊情况。若用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议里有特别约定，主动辞职时给予补偿，那么就依约定来。

建议劳务派遣员工在签订劳动合同时，仔细查看合同条款，关注有关主动辞职补偿的约定。若对自身权益存疑，可咨询专业法律人士。同时，用人单位也应在合同中明确相关事项，避免不必要纠纷 。