第三方派遣工被辞退要提前通知吗

法律分析：
（1）用工单位将派遣工退回劳务派遣单位时，一般无需提前通知派遣工。因为用工单位与派遣工之间是使用关系，而非劳动关系。

（2）劳务派遣单位辞退派遣工，若辞退符合法定情形，例如劳动者严重违反规章制度，这种情况下用人单位可即时解除劳动合同，不用提前通知。

（3）若属于无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，劳务派遣单位应提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。

提醒：
第三方派遣工若面临辞退情况，要明确辞退主体和具体情形，以便判断自身权益是否受到侵害，若不确定可咨询专业人士进一步分析。

结论：
第三方派遣工被辞退是否需要提前通知要分情况，用工单位退回派遣工一般无需提前通知，劳务派遣单位辞退派遣工则要依据辞退情形确定是否需提前通知。
法律解析：
用工单位与派遣工之间是用工关系，将派遣工退回劳务派遣单位时，通常不需要提前通知派遣工。而劳务派遣单位与派遣工存在劳动关系，辞退派遣工需遵循相关规定。当辞退符合法定情形，如派遣工严重违反规章制度等，劳务派遣单位可即时解除劳动合同，无需提前通知。若属于无过失性辞退，例如派遣工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，劳务派遣单位应当提前三十日以书面形式通知派遣工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。总之，辞退情形和主体不同，是否提前通知的要求也不同。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用工单位将派遣工退回劳务派遣单位时，一般无需提前通知派遣工。因为用工单位与派遣工之间不存在劳动关系，只是用工关系。

（二）劳务派遣单位辞退派遣工，若辞退符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，可即时解除劳动合同，不用提前通知。

（三）若属于无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，劳务派遣单位应提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1. 第三方派遣工被辞退是否需提前通知得视情况而定。
    若用工单位把派遣工退回劳务派遣单位，一般不用提前通知派遣工。
2. 若劳务派遣单位辞退派遣工，要遵循相关法律规定。
    当辞退符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度，可即时解除合同，无需提前通知。
3. 若是无过失性辞退，如劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作，应提前30日书面通知或额外支付一月工资后解除合同。关键看辞退情形和主体。

第三方派遣工被辞退是否需提前通知，的确要分情况判断。

1. 用工单位退回派遣工情况：
用工单位将派遣工退回劳务派遣单位时，一般无需提前通知派遣工。因为用工单位与派遣工之间不存在直接的劳动关系，其退回行为主要基于双方的派遣协议等相关约定。

2. 劳务派遣单位辞退派遣工情况：
需遵循《劳动合同法》相关规定。若辞退符合法定情形，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位可即时解除劳动合同，无需提前通知。
3. 无过失性辞退情况：
若属于无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等，劳务派遣单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

建议派遣工了解自身权益，若遭遇不合理辞退，可通过合法途径维护自身利益；用人单位也应严格依法行事，避免不必要的法律风险。