工伤时只发基本工资应该怎样去处理

1.工伤期间只发基本工资不合理，按规定，工伤停工留薪期内，员工应享受原工资福利待遇，单位需按月支付。
2.先和单位沟通，指出其做法违法，要求按正常标准发放工资。
3.沟通无效，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；
也能申请劳动仲裁，提供相关证据要求补足工资差额。
4.若单位不履行仲裁裁决，可通过法院强制执行保障权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。在工伤治疗期间，单位仅向其发放基本工资。小朱认为这不合理，与单位沟通，指出应按正常工资福利待遇发放，但单位以各种理由拒绝。小朱为维护自身权益，考虑进一步采取措施。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。本案中单位只发基本工资的做法不符合法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也可申请劳动仲裁，提供劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，要求单位补足停工留薪期工资差额。若单位不履行仲裁裁决，小朱可通过法院强制执行保障权益。