员工保密协议违约责任如何承担

员工违反保密协议，要按约定和法律担责，常见方式如下：
1.支付违约金：
协议有约定的，违约员工要按约定付。
若数额不合理，可请法院或仲裁机构调整。
2.赔偿损失：
违约金不够弥补公司损失时，公司可要求赔偿直接和间接损失，像利润减少、市场份额下降等。
3.继续履行：
公司可要求员工停止违约，继续履行保密义务。
公司追责需有证据证明员工违约和自身损失。

案情回顾:

小朱是某公司员工，入职时与公司签订了保密协议。在职期间，小朱违反协议，将公司商业秘密透露给竞争对手。公司发现后，要求小朱承担违约责任。小朱认为协议约定的违约金过高，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工违反保密协议需承担违约责任。若协议明确约定了违约金，小朱违约应按约定支付，但违约金数额需合理，若过高小朱可请求法院或仲裁机构调整。
2、若违约金不足以弥补公司损失，公司有权要求小朱赔偿实际损失，如因商业秘密泄露导致的利润减少、市场份额下降等直接和间接损失。
3、公司还可要求小朱继续履行保密义务，停止违约行为，如停止披露、使用或允许他人使用商业秘密等。不过公司追究小朱违约责任，需有证据证明小朱违约及自身损失。