劳动合同期满后是否能够自动续延

1.劳动合同期满通常不会自动续延，但有法定续延情况。
比如从事职业病危害作业未离岗检查、疑似职业病在诊断观察期、患职业病或工伤致劳动能力受损、患病或非因工负伤在医疗期、女职工孕期产期哺乳期、连续工作15年且距退休不足5年，合同会续延至相应情形消失。
2.除法定情形，期满双方未续签，劳动关系终止。
若想继续保持，应及时续签明确权利义务。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期，公司认为合同期满劳动关系自然终止，打算不再与小许续签。但小许称自己处于孕期，依据法律规定劳动合同应续延至相应情形消失时终止。双方因此就劳动合同是否续延产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。小许处于孕期，符合法定续延情形，所以公司不能以合同期满为由直接终止劳动关系。
2、除法定续延情形外，劳动合同期满后若双方未续签，劳动关系终止。而本案中小许存在法定续延情形，若公司要继续保持与小许的劳动关系，应及时续签合同明确双方权利义务。