59岁工伤怎么处理

1.确认劳动关系：
有劳动合同可直接证明，没有的话，工资支付记录、工作证等也能当证据。
2.申请工伤认定：
事故发生30日内，让单位申请；
单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：
认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，就去做鉴定。
4.享受工伤待遇：
单位投保，由工伤保险机构支付；
未投保，单位支付。
单位不履行，可仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

59岁的小朱在工作时受伤，他与所在单位未签订劳动合同，单位以不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱收集了工资支付记录和工作证作为证据，证明与单位存在劳动关系。单位在事故发生30日内未向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱决定自行申请。治疗后小朱伤情相对稳定但存在残疾，影响劳动能力，他打算进行劳动能力鉴定，之后根据结果享受工伤待遇，可单位未为其投保工伤保险，还表示不会支付费用。

案情分析:

1、小朱虽未与单位签订劳动合同，但工资支付记录和工作证可作为存在劳动关系的证据，能证明其符合申请工伤认定的条件。
2、单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，小朱可在1年内自行申请。
3、小朱经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
4、因单位未投保工伤保险，若认定为工伤，单位需按照标准支付费用，若单位不履行义务，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。