当劳务公司人员出事故要怎么解决

1.劳务公司人员出事故，先区分劳动关系和劳务关系。
2.劳动关系：
用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。
认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇，费用由保险基金和单位承担。
3.劳务关系：
按双方过错担责，接受劳务方担责后，若有第三人致损可追偿。
双方先协商赔偿，协商不成受损方可起诉。
案情回顾:

小朱是一家公司的员工，该公司在用人形式上未明确区分劳动关系和劳务关系。小朱在工作中出了事故，公司认为与小朱是劳务关系，不应承担工伤赔偿责任；而小朱则觉得自己与公司是劳动关系，公司应按工伤进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与公司是劳动关系，公司应在事故伤害发生之日起30日内及时申请工伤认定。若公司未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，小朱可根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
2、若小朱与公司是劳务关系，小朱因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。公司承担侵权责任后，若有第三人造成小朱损害，公司可向第三人追偿。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，小朱可向法院提起诉讼。