工伤十级待遇的发放标准是啥

1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金按伤残等级发，为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
合同期满终止或职工主动解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准各地自定。
3.停工留薪期工资：
工伤治疗期间，单位按月发原工资福利，一般不超12个月，特殊情况可延长。
4.其他：
治疗与康复费、住院伙食补助等按规定从工伤保险基金支出。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤十级。公司支付了小朱停工留薪期工资，但在一次性伤残补助金计算上，公司与小朱产生争议。公司按照小朱部分月份工资计算，小朱认为应按工伤前12个月平均月缴费工资计算。此外，小朱提出解除劳动合同，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放，双方也因地方标准问题存在分歧。

案情分析:

1、依据相关法律规定，一次性伤残补助金应从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，所以公司计算方式有误。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按照当地规定执行。
3、职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司支付停工留薪期工资符合规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。