女职工三期待遇的规定是怎样的

女职工“三期”权益保障：
孕期：
单位不能让女职工从事特定禁忌劳动，若其不能适应原工作，需根据证明减轻劳动量或调岗。
怀孕7个月以上，不安排加班和夜班，且应安排休息。
产期：
可享受产假，顺产98天，各地有延长。
生育或流产的女职工能领生育津贴，参保的由基金支付，未参保的由单位付产假工资。
哺乳期：
单位不得安排禁忌劳动、加班和夜班，每天给予1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加1小时。
用人单位不能因女职工“三期”降低工资、辞退或解除合同。

案情回顾:

小许是一名怀孕7个月的女职工。她所在单位安排她从事第三级体力劳动强度的工作，还要求她加班。小许向单位说明自己怀孕情况，并出具医疗机构证明，表明自己不能适应原劳动。但单位未减轻其劳动量，也未安排其他劳动，还拒绝取消加班安排。小许认为单位违反了女职工“三期”保护规定，与单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，孕期单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度等禁忌劳动，对不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动。怀孕7个月以上的，不得安排加班和夜班。该单位安排小许从事禁忌劳动和加班，未根据证明调整工作，违反了孕期保护规定。
2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。此单位未遵守相关规定，侵害了小许作为怀孕女职工的合法权益。