公司单方面解除有赔偿吗

1.公司单方面解除劳动合同，劳动者能否获赔偿要看具体情况。
若符合合法解除条件，像试用不合格、严重违反规章等，公司不用赔偿。
2.若公司违法解除，需按经济补偿标准的两倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要先判断解除是否合法，违法的话可要求赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司突然单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，应给予赔偿；而公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司解除劳动合同是否合法需依据《劳动合同法》。若公司能证明小朱试用期间不符合录用条件等属于合法解除情形，那么公司无需支付赔偿。
2、若公司解除劳动合同的行为被认定为违法，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先确定公司解除是否合法，若违法可主张赔偿。