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公司解散老板不通知员工咋办

时间:2025.08.20 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1064人
律师解析:
公司解散老板没通知员工,员工能这么维权。
公司解散得给员工经济补偿,员工先找老板协商,按工作年限给补偿。
协商不成,就收集劳动合同工资条等证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
仲裁结果不服,还能去法院起诉

案情回顾:

公司解散,老板却未通知员工。员工得知后,与老板协商,要求其说明解散情况并按规定支付经济补偿,老板拒绝。员工遂收集劳动合同、工资条等证据,考虑是向劳动监察部门投诉,还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,抑或是直接向法院起诉,以此维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定,公司解散有义务向员工支付经济补偿,老板未通知员工的做法侵害了员工权益。
2、员工可先与老板协商,协商不成则收集证据,通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维权。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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