医疗期内可以解除合同吗

1.通常，医疗期内用人单位不能解除劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
2.若劳动者有严重违规、失职造成重大损害等情况，即便在医疗期，单位也可解约且无需补偿。
3.单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许在公司工作期间患病，进入医疗期。公司以业务调整为由，欲与小许解除劳动合同。小许认为自己处于医疗期，公司无权解除。公司则称小许在工作中曾严重失职给公司造成一定损失，即便在医疗期也可解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。本案中小许处于医疗期，公司以业务调整解除合同不符合规定。
2、若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重失职给单位造成重大损害，用人单位可在医疗期内解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司需证明小许严重失职造成重大损害，若无法证明，其解除行为违法。
3、若公司违法解除，小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。