产假期间公司裁员该怎么办

1.产假期间公司裁员属违法解除合同，法律规定孕期、产期、哺乳期女职工，单位不得依经济性裁员规定解除。
2.劳动者维权措施：
可要求公司继续履约，恢复劳动关系并按原待遇付工资至哺乳期结束；
也可不要求履约，要求公司付赔偿金，标准为经济补偿两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。
3.先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小丽是一名职业女性，在产假期间收到公司裁员通知，公司将其列入裁员名单解除劳动合同。小丽认为自己处于产假期间，公司此举违法。而公司则称因经营困难进行经济性裁员，符合规定。双方因此产生争议，小丽决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。所以该公司在小丽产假期间将其裁员，属于违法解除劳动合同。
2、小丽可以有两种维权方式。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并按原待遇支付工资至哺乳期结束。二是若不要求继续履行合同，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小丽可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。