最新劳动能力鉴定及赔偿标准是啥

1.劳动能力鉴定是对劳动功能和生活自理障碍程度分级，分十个伤残等级，一级最重，十级最轻。
2.赔偿标准因伤残等级而异。
工伤赔偿中，一到四级保留劳动关系、离岗，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
3.五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴，本人提出解除合同有额外补助。
4.七到十级有一次性伤残补助金，合同期满或本人解约有额外补助，具体数额由地区规定和本人工资决定。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经劳动能力鉴定为五级伤残。公司认为应按一般标准给予小许一次性赔偿后解除劳动关系；而小许觉得自己还想保留劳动关系，由公司安排合适工作，若难以安排工作则应按月发放伤残津贴，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动能力鉴定分十个伤残等级，小许被鉴定为五级伤残。五级伤残可享受一次性伤残补助金，保留劳动关系且难以安排工作时用人单位应按月发放伤残津贴，经本人提出也可解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、本案中公司想一次性赔偿后解除劳动关系，小许希望保留劳动关系或在难以安排工作时获伤残津贴，小许的诉求符合法律规定，公司应依法满足小许合理诉求，具体赔偿数额要根据统筹地区规定及小许本人工资等确定。