实习期被公司开除怎么办

1.明确开除理由：
若公司以不符合录用条件开除，需证明有明确录用条件且员工未达标，否则属违法解除。
2.争取赔偿：
公司违法解除，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准双倍赔偿，按实习时间折算，满一年赔一月工资，不满半年赔半月。
3.维权途径：
先与公司协商；
协商不成，收集合同、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司处于实习期，却突然被公司开除。小朱要求公司说明开除理由，公司称小朱不符合录用条件，但未能拿出明确的录用条件及小朱未达标准的证据。小朱认为公司属于违法解除，要求继续履行劳动合同，公司拒绝。双方协商无果，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，若公司以不符合录用条件开除员工，需证明有明确录用条件且员工未达标准，本案中公司无法证明，其解除行为违法。
2、小朱要求继续履行劳动合同合理合法，公司拒绝是错误的。若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位实习时间折算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。小朱可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。