入职两天就被辞退有补偿吗

1.入职两天被辞退，补偿情况分两种。
若单位能证明员工试用不符录用条件，如提供虚假学历等，解除合同无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求赔偿金，为经济补偿的二倍。
入职两天，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
3.员工遇此情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司仅两天就被辞退。公司称小朱提供的学历是虚假的，不符合录用条件所以将其辞退。但小朱坚称学历真实，是公司无正当理由辞退他，要求公司支付赔偿金。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，如确实提供了虚假学历，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属违法解除劳动合同。因小朱入职仅两天，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。