上班十五年未签劳动合同怎么办

1.上班十五年没签合同，按规定，用工满一年没签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
2.维护权益可先收集证据，像工资凭证、工作证、考勤记录等。
3.单位没依法交社保，可向劳动监察部门投诉补缴。
4.想解除劳动关系，可书面通知单位，之后仲裁要经济补偿，一年补一个月工资。
5.加班没给加班费，也能一起要求赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位上班已十五年，工作期间单位一直未与他签订劳动合同。近期，小朱发现单位未依法为其缴纳社保，且存在加班不支付加班费的情况。小朱认为自己权益受损，不知该如何维护，与单位就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，小朱与单位已形成无固定期限劳动合同关系。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若用人单位存在未依法缴纳社保的违法行为，小朱可向劳动监察部门投诉要求补缴。
3、小朱若想解除劳动关系，可因用人单位未依法缴纳社保等法定情形，书面通知单位解除，之后申请劳动仲裁，要求单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。对于加班未支付的加班费，小朱也可一并主张。