没有签署劳动合同职工被辞退的补偿有哪些

1.未签劳动合同被辞退，补偿情况不同。
自用工超1个月不满1年未签，单位要每月付双倍工资。
像工作6个月没签合同，除正常工资，还能多拿5个月工资。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍赔偿。
工作年限每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月。
工作2年3个月，经济补偿2.5个月工资，违法辞退赔5个月。
3.合法辞退且无需补偿的，如员工严重违规，单位不用补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作6个月时，公司将其辞退。小朱认为公司未签合同且辞退行为不合理，要求公司给予补偿。公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作6个月未签合同，除正常工资外，可额外获赔5个月工资。
2、若公司属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作6个月，若认定违法辞退，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金则为1个月工资。
3、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退且无需支付经济补偿的情形，公司无需给予补偿。