合同期间自离会有什么后果

1.若在合同期内自离，给单位造成损失，劳动者要担责赔偿，像招用费用、培训费用、直接经济损失等都在赔偿范围内。
2.正常工作工资单位应给，但自离会影响工作交接，导致工资发放延迟。
3.自离会留不良记录，影响职业声誉，新单位背景调查时会有顾虑。
非必要，建议按规定提前和单位沟通解约。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同。在合同期间，小朱未与单位沟通便自行离职。单位称小朱自离给其造成了损失，包括招收录用小朱支付的费用、培训费用以及生产经营的直接经济损失等，要求小朱承担赔偿责任。小朱则认为自己正常工作期间的工资单位应立即支付。而单位以小朱未按流程进行工作交接为由，推迟工资发放。同时，小朱担心自离会影响自己未来求职。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者自离给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，本案中小朱自离若确实给单位带来如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，应承担相应赔偿。
2、用人单位对于劳动者正常工作期间的工资应予以支付，但因小朱自离未按流程工作交接，影响工资发放时间是合理的。
3、自离可能会在个人职业声誉和履历上留下不良记录，新单位背景调查时可能会有所顾虑，小朱未来求职可能受影响，所以建议若非必要，应提前与单位沟通按规定程序解除劳动合同。