职工辞职怎么补偿，应该如何处理

1.补偿情况：
通常职工主动辞职无补偿，但若单位有过错，像未提供劳动保护、未及时付报酬、未缴社保等，职工解约可获补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
2.处理流程：
职工先收集单位过错证据，如工资条、社保记录等。
书面通知单位解约并说明理由。
若单位不付补偿，先协商，协商不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，小朱发现单位未依法为其缴纳社保，且经常拖欠工资。小朱决定辞职，并要求单位给予经济补偿。但单位认为小朱是主动辞职，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，一般职工主动辞职无补偿，但用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等情况，职工可解除合同并获补偿。本案中单位存在未依法缴纳社保和拖欠工资的过错，小朱有权要求补偿。
2、补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小朱应收集单位过错证据，如工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知单位解除合同并说明理由。若单位不支付补偿，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。