员工产假期间公司注销怎么赔偿

1.员工产假时公司注销，劳动关系自动终止，公司需依法支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.产假员工还涉及生育津贴。
公司缴了生育保险，员工找社保机构申领；
没缴，公司支付。
3.员工可先和公司股东协商赔偿，协商不成，收集劳动关系、工资、产假等证据，申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，在休产假期间发现公司已注销。小许认为公司注销使其失去工作，且自己产假权益未得到保障，公司应给予相应补偿和支付生育津贴。而公司股东觉得公司已注销，无需再承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，员工产假期间公司注销，劳动关系依法终止，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、因小许处于产假，涉及生育津贴问题。若公司已缴纳生育保险，小许可向社保经办机构申领生育津贴；若未缴纳，公司应承担支付生育津贴的责任。小许可先与公司股东协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系、工资、产假等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。