无劳动合同工伤认定可以申请吗

1.无劳动合同也能申请工伤认定。
先确定劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。
2.准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地社保部门提出申请。
3.社保部门一般60日内作出认定决定。
认定为工伤，单位担责。
只要证明劳动关系和工伤事实，劳动者权益受法律保护。
要收集保存好证据，利于维权。

案情回顾:

小许在某公司工作，未签订劳动合同。工作时小许意外受伤，公司却以无劳动合同为由，否认与小许存在劳动关系，拒绝承担工伤责任。小许为维护自身权益，准备通过申请工伤认定来解决问题。

案情分析:

1、依据法律规定，即便没有劳动合同，也可申请工伤认定。小许可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与公司存在事实劳动关系。
2、小许需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，该公司需承担相应工伤保险待遇责任。小许应注意收集并保存好相关证据，以便顺利进行工伤认定及后续维权。