公司不会用人致倒闭责任归谁

1.公司倒闭责任需具体分析。
若因管理层主观过错，像决策失误、用人不当，相关责任人可能担责，如不合理安排岗位致工作混乱。
2.若因市场等不可预见的客观因素，如行业衰退，通常无人担责。
3.若存在违法违规用人，如强迫劳动、雇佣童工，相关人员要担法律后果。
总之，综合多因素判断，看有无过错及与倒闭的因果关系来定责。

案情回顾:

小朱是一家公司的管理层人员。公司近期经营不善最终倒闭。部分员工认为是小朱用人不当，未合理评估员工能力就安排岗位，导致工作混乱从而使公司倒闭，小朱应承担责任。但小朱称公司倒闭是因行业整体衰退这一不可预见的市场因素所致，自己不应担责。同时，还有人发现公司存在强迫劳动的违法用人情况。

案情分析:

1、若公司倒闭是由于小朱等管理层决策失误、用人不当等主观过错行为，且该行为与公司倒闭有直接因果关系，那么小朱等相关责任人需承担责任。本案中若经调查小朱用人不当情况属实且是公司倒闭主因，小朱有责任。
2、若公司倒闭是因行业整体衰退等不可预见、不可避免的客观因素，通常无人需为此担责。若调查确定行业衰退是公司倒闭主因，小朱无责任。
3、公司存在强迫劳动等违法违规用人情况，相关责任人员要承担法律后果，若小朱是相关责任人，需担责。