工伤后员工提出解除合同会怎样

工伤后员工解约分情况处理：
五级、六级伤残员工提出解约，可获一次性工伤医疗与就业补助金，标准由省级政府定。
七级至十级伤残，合同期满终止或员工提出解约，也能拿到这两笔补助金。
通常，员工工伤后解约，单位要依法补偿，保障员工离职后医疗和就业，平衡双方权益，助其重新融入社会。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为七级伤残。康复后，小朱考虑自身职业发展，向单位提出解除劳动合同。但单位认为小朱工伤已治愈，不同意支付额外补偿。小朱则坚持认为自己有权获得相应补助，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，对于七级至十级伤残的员工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱为七级伤残且主动提出解除合同，符合获取补偿的条件。
2、单位需依法支付相应补偿，目的是保障工伤员工在离职后能得到合理的医疗及就业等方面的经济补偿，以平衡双方权益，确保员工在工伤后有足够保障重新融入社会。所以小朱的诉求是合理合法的，单位应按规定给予补偿。