单位无能力赔偿工伤事故如何处理

1.认定工伤后，职工可从工伤保险基金获赔。
若单位未缴保险，相关费用由单位承担。
2.确定伤残等级后，若单位无力赔偿，职工可与单位协商分期支付。
3.若单位恶意拖欠，职工可申请劳动仲裁，裁决后可申请强制执行，法院会采取多种措施保障权益。
4.单位破产时，工伤职工赔偿在清算中优先受偿。

案情回顾:

小许在工作中遭遇工伤事故，经认定属于工伤。然而，其所在单位未依法为小许缴纳工伤保险。经劳动能力鉴定确定了伤残等级后，单位表示无能力支付赔偿。小许提出与单位协商分期支付赔偿，单位却恶意拖欠，毫无支付诚意，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，因单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用应由单位承担。
2、单位恶意拖欠赔偿且无支付诚意时，小许可申请劳动仲裁，通过法律强制手段要求单位履行赔偿义务。仲裁委裁决后，小许可依规定申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨单位账户资金，查封、扣押其财产等以保障小许合法权益。
3、若单位后续面临破产等特殊情况，在破产清算时，小许作为工伤职工的赔偿将优先受偿。