员工在职生病公司能否辞退

1.员工在职生病，公司不能随意辞退。
若员工在医疗期内，公司不能解除劳动合同，医疗期就是员工因病或非因工负伤治病休息时，公司不能解约的时间段。
2.医疗期满后，员工不能从事原工作，也无法胜任新安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
3.公司需在员工医疗期满经考核、调岗后仍不能胜任，才能依法解约，否则属违法，要付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间生病。公司得知后，认为小朱生病影响工作，便想辞退他。此时小朱尚在医疗期内，公司未考虑这一情况就发出辞退通知。小朱认为公司在自己医疗期内辞退属于违法行为，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若员工尚在医疗期内，公司不得解除劳动合同。本案中小朱处于医疗期，公司辞退行为不符合法律规定。
2、公司需在员工医疗期满后，经考核确实无法胜任工作，且进行调岗等合理安排后仍不能胜任的，才可以依法解除劳动合同。该公司未遵循此程序，属于违法解除，需支付赔偿金给小朱。