试用期因伤被辞退有补偿么

1.一般来说，试用期因伤被辞退有补偿。
员工在试用期因伤治疗，企业不能随意辞退，若辞退属于违法解除劳动关系。
2.员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限计算，不满半年的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.员工要收集好相关证据，如劳动合同、医疗证明等，与企业协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许入职一家公司，正处于试用期。工作期间，小许因意外受伤，需要一段时间休养。公司得知后，以小许无法正常工作影响公司业务为由，决定辞退小许。小许认为自己在试用期受伤并非故意，公司不应此时将其辞退，应给予一定补偿，而公司则觉得试用期内可随时因员工不能胜任工作而辞退，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中，小许是因意外受伤无法正常工作，并非不符合录用条件。
2、在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。小许因伤处于医疗期，公司此时辞退小许的行为可能违反法律规定，小许有权要求公司给予相应补偿。