新职伤10级伤残赔偿金额是多少

职工因工致十级伤残，赔偿项目与标准如下：
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金标准由省级政府定，如北京是3个月上年度全市职工月均工资。
3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
4.医疗费、住院伙食补助费等按实际和当地规定报销。
最终赔偿依地区规定和本人工资确定。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作时受伤，经鉴定为十级伤残。公司认为应按当地最低工资标准赔偿一次性伤残补助金，小朱则要求按自己实际月平均工资赔偿。另外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司主张按较低标准计算，小朱认为应按当地规定的上年度全市职工月平均工资计算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金应为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，所以小朱要求按实际月平均工资赔偿一次性伤残补助金合理。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，若当地规定是按上年度全市职工月平均工资计算，小朱要求按此标准计算合理，公司应遵循当地规定进行赔偿。同时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，医疗费、住院伙食补助费等按实际发生及当地规定报销。