员工加班时突发疾病，企业要怎么赔偿

1.员工加班突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，企业按工伤保险待遇赔偿，如丧葬补助、亲属抚恤金、工亡补助金等。
2.突发疾病未死亡且符合工伤认定条件，企业担工伤保险责任，付医疗及康复费用等。
未缴工伤保险费，企业付全部待遇。
3.不属于工伤，企业一般无赔偿责任，但要给医疗期并支付病假工资。
案情回顾:

小朱是某企业员工，在一次加班时突发疾病。小朱家属要求企业承担全部治疗费用并给予赔偿，企业则认为应先确定是否属于工伤再决定赔偿事宜。经医院全力救治，小朱脱离生命危险。小朱家属与企业就赔偿问题产生争议，家属认为无论是否工伤企业都该全赔，企业坚持按规定处理。

案情分析:

1、若小朱在工作时间和岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，企业需按工伤保险待遇赔偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、小朱未死亡，符合工伤认定条件的，企业应承担相应工伤保险责任，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等；若企业未依法为小朱缴纳工伤保险费，则由企业支付全部工伤保险待遇。
3、若不属于工伤情形，企业通常无赔偿责任，但应按规定给予小朱一定医疗期，并在医疗期内按规定支付病假工资。