解除劳动合同赔偿条件有哪些规定

1.用人单位支付赔偿
无过错辞退、经济性裁员，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；
合同期满，除单位提条件续订，员工不同意的，单位也需补偿。
2.用人单位违法双倍赔偿
单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
3.劳动者解除获补偿
单位有未足额支付报酬等过错，员工解除合同，单位需支付补偿。
赔偿依实际情况和证据判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司以经营困难为由进行经济性裁员，将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，要求公司给予赔偿。公司则称是正常裁员，无需额外赔偿。此外，小朱还指出公司此前存在未及时足额支付劳动报酬的情况，他有权解除劳动合同并获得补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位经济性裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，该公司若确实是经济性裁员，应按此标准向小朱支付补偿。
2、若公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、由于公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错行为，小朱因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。具体赔偿情况需依实际解除情形和相关证据综合判断。