竞业禁止条件有哪些

1.用人单位和劳动者要有书面的竞业禁止约定，明确限制范围、地域和期限。
2.用人单位要给劳动者经济补偿，标准双方协商，但不能低于当地最低工资。
3.竞业限制期限不超两年。
4.适用人员为高级管理人员、高级技术人员和有保密义务的人。
5.单位违规未补偿，劳动者可要求支付；
劳动者违约，要付违约金。

案情回顾:

小朱是某公司高级技术人员，与公司签订了竞业禁止协议，约定在离职后两年内不得在特定地域从事相关竞争业务。小朱离职后，公司却未按协议支付经济补偿。小朱在半年后便到竞争公司工作，公司发现后要求小朱支付违约金，小朱则要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者的竞业禁止约定应采用书面形式，且用人单位需给予劳动者相应经济补偿，该公司未支付经济补偿违反了约定。
2、竞业禁止人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，小朱作为高级技术人员属于此范围。但公司未支付补偿，小朱有权要求其支付。同时，小朱在公司未支付补偿情况下违反竞业禁止约定到竞争公司工作，公司也可依据约定要求小朱支付违约金，最终需综合判定双方责任。