签了辞退协议还可以仲裁吗

1.签了辞退协议仍可能仲裁。
若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，劳动者有理由申请仲裁。
2.若劳动者是在充分了解权益、自愿平等下签的协议，且协议内容合法合理，仲裁请求可能不被支持。
3.仲裁时需提供证据，如证明受胁迫签订协议等，以此来增加仲裁的胜算。

案情回顾:

小朱与公司签订了辞退协议，协议中明确了双方解除劳动关系及相关补偿事宜。然而，小朱后来认为公司给予的补偿金额过低，未能达到其预期。尽管已经签署了辞退协议，小朱还是打算通过仲裁来争取更多的补偿，公司则认为协议已生效，小朱不应再提起仲裁。

案情分析:

1、虽然小朱与公司签订了辞退协议，但如果该协议存在显失公平、重大误解或者公司存在欺诈、胁迫等情形，小朱仍有权向仲裁机构申请仲裁。
2、若协议是双方真实意思表示，内容合法且不存在上述可撤销情形，仲裁机构可能会认定协议有效，驳回小朱的仲裁请求。最终结果需依据具体证据和法律规定来判定。