公司可以补休的方式来补偿加班吗

1.休息日加班：
员工在休息日加班，公司能通过安排补休补偿，若无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。
2.工作日和法定休假日加班：
工作日延长工作时间及法定休假日加班，公司不能仅以补休补偿，需支付相应加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，法定休假日支付不低于工资300%的报酬。

案情回顾:

小许在一家公司任职。近期公司业务繁忙，小许连续加班多日。之后公司告知小许，会以补休的方式来补偿他的加班，而不支付加班工资。小许认为自己加班很辛苦，应该获得加班工资，不接受公司以补休补偿的做法，与公司就加班补偿问题产生了争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，对于休息日加班的情况，公司可以优先安排补休，若不能安排补休则需支付加班工资。但对于工作日延长工作时间加班以及法定休假日加班，是不能以补休代替支付加班工资的。
2、在本案中，需明确小许加班的具体时间性质。如果是休息日加班，公司提出补休的补偿方式是合法的；若为工作日延长时间加班或法定休假日加班，公司仅以补休补偿不支付加班工资的做法则违反法律规定。