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干10年后不签合同逼离职怎么赔偿

时间:2025.11.06 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1204人
律师解析:
1.用人单位不签合同逼员工离职,员工可获赔偿
若自用工起满一年未签书面合同,视为订立无固定期限合同。
不过,要求双倍工资赔偿受仲裁时效限制,满一年后较难主张。
2.若能证明是单位逼迫离职,属违法解除
单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,如工作10年,经济补偿10个月工资,赔偿金20个月。
3.员工可收集证据,向劳动仲裁申请仲裁维权。
工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在一家单位工作一年多,单位一直未与其签订书面劳动合同。近期,单位以各种不合理理由逼迫小朱离职。小朱认为单位不签合同且逼自己离职的行为违法,要求单位给予赔偿。单位则称不签合同是小朱自身原因,逼迫离职说法不成立,拒绝赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定,自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。不过小朱要求双倍工资赔偿受仲裁时效限制,满一年后较难主张。
2、若小朱能证明是单位逼迫其离职,属于单位违法解除劳动合同。单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。小朱可收集相关证据,向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。
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周雯娟律师

陕西秦港律师事务所

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