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续签2次合同工作5年但要裁员怎么赔偿

时间:2025.10.27 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1103人
律师解析:
1.员工与单位续签2次合同且工作5年,单位裁员属于违法解除,应支付赔偿金
2.赔偿金是经济补偿的2倍,经济补偿按工作年限计算,每满1年支付1个月工资,所以工作5年应支付5个月工资作为经济补偿。
3.那么最终应支付10个月工资的赔偿金,工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司已连续签订2次固定期限劳动合同,工作时长达5年。近日,公司因经营问题决定裁员,小朱也在裁员名单中。小朱认为自己已符合签订无固定期限劳动合同的条件,公司不应将其裁掉,要求公司给予合理赔偿。而公司则称裁员是基于经营状况,且会按常规标准补偿,双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形的,续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。小朱已满足此条件,公司将其列入裁员名单的行为可能违反法律规定。
2、若公司违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。小朱工作5年,经济补偿为5个月工资,赔偿金则为10个月工资。
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周晨律师

北京太古律师事务所

周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。 自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。

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