提出辞职后可以提起劳动仲裁吗

1.提出辞职后能提起劳动仲裁。
员工即便已提出辞职，若与单位存在劳动纠纷，如拖欠工资、未支付加班费等，仍有申请仲裁的权利。
2.需注意仲裁时效。
从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要申请，以免错过维权时机。
3.要准备好证据。
像劳动合同、工资条、考勤记录等，能有力支撑自己的诉求。

案情回顾:

小朱在一家公司工作一段时间后因个人发展原因提出辞职。辞职后，小朱认为公司在其工作期间存在未足额支付加班费的情况，遂向劳动仲裁机构提出仲裁申请。公司则认为小朱已主动辞职，不应再提起劳动仲裁，双方就小朱辞职后能否提起劳动仲裁产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。小朱虽已提出辞职，但公司若存在未足额支付加班费等侵害劳动者权益的行为，小朱有权通过合法途径维护自身权益，包括提起劳动仲裁。
2、辞职并不影响劳动者在发现权益受损时寻求法律救济。只要小朱的仲裁请求属于劳动争议受案范围且在仲裁时效内，劳动仲裁机构应受理其申请并依法处理。