入职3个月怀孕被辞退有赔偿多少钱

1.入职3个月怀孕被辞退，若单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，工作不满六个月的，支付半个月工资。
违法解除需按经济补偿标准的二倍赔偿，即一个月工资。
3.月工资按解除合同前实际工作月数算平均工资。
员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小许入职某单位3个月后怀孕，不久便收到单位的辞退通知。小许认为自己怀孕并非不能胜任工作，单位辞退属于违法解除劳动合同。而单位则称辞退是基于公司业务调整，与小许怀孕无关。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3个月不满六个月，经济补偿应为半个月工资。由于单位属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小许可获一个月工资的赔偿金。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，小许工作不满十二个月，应按实际工作月数计算平均工资。小许可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。