承诺不离职是否具有法律效应

承诺不离职是否有效，要具体情况具体分析。
如果劳动者自愿写下不离职的书面承诺，承诺内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，而且用人单位没有欺诈、胁迫或乘人之危等情况，那这个承诺在一定程度上有合同性质，是有效的。按照《民法典》，民事法律行为有效的条件有行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制规定以及不违背公序良俗。
但从劳动法律方面来说，劳动者有法定的解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。所以，就算劳动者承诺不离职，仍能行使法定解除权。不过，如果因此给用人单位造成损失，可能要承担赔偿责任。
要是承诺内容限制了劳动者的法定解除权，排除了劳动者的主要权利，这种承诺条款会因违反法律强制规定而无效。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同时，公司要求小朱书面承诺不离职。小朱考虑后自愿作出该承诺。一段时间后，小朱想离职，公司以其承诺为由拒绝。小朱认为自己有法定解除权，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱自愿作出不离职的书面承诺，若承诺内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且公司不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，该承诺具有合同性质，有一定法律效力。因为民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。
2、但从劳动法律角度，小朱享有法定的解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知公司，均可解除劳动合同。若小朱行使法定解除权给公司造成损失，可能需承担赔偿责任。若承诺内容限制了小朱的法定解除权，排除了其主要权利，该承诺条款会因违反法律强制性规定而无效。