请半月假被开除应该如何处置

员工请半月假被开除，有不同的处理情况。
要是员工按单位规章提前申请请假，且得到了批准，单位开除员工就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求继续履行合同，单位也得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是员工没按规定程序请假，或者请假没获批就擅自休假，单位可能会以严重违反规章制度为由解除劳动合同。这时就得审查单位的规章制度是否合法有效，也就是看是否经过民主程序制定、是否向劳动者公示了。要是规章制度不合法，单位开除员工还是违法解除。
员工遇到这种情况，先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中有事向公司请半月假。小朱认为自己按公司规章制度提前申请且获批准，然而公司却以小朱请假影响工作进度为由将其开除。小朱觉得公司此举不合理，与公司协商无果，遂决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、若小朱确实按单位规章制度提前申请且获得批准，公司开除小朱属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求继续履行合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、若小朱未按规定程序请假，或请假未获批准擅自休假，公司可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。此时需审查公司的规章制度是否合法有效，即是否经过民主程序制定、是否已向小朱公示。若规章制度不合法，公司开除仍属违法解除。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。