兼职没签合同离职时是否要签离职书

兼职未签合同，离职时是否签离职书，要根据情况判断。兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，非全日制用工双方，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止时单位不用给劳动者经济补偿。所以，从法律规定看，兼职人员离职不用签离职书。
不过在实际里，签离职书对双方都有益处。对单位来说，离职书可作为员工办完离职手续、完成工作交接的凭证，能避免后续纠纷。对兼职人员而言，离职书能证明和单位的劳动关系已解除，在工资结算、社保缴纳等问题上，是重要证据。
因此，要是单位要求签离职书，兼职人员可以配合。但签之前，要认真审查离职书内容，保证工作交接、工资结算等条款符合实际，维护自己权益。要是单位故意设不合理条款，兼职人员有权拒绝，并通过合法途径解决争议。

案情回顾:

小许在某单位兼职，未签订合同。离职时单位要求小许签订离职书，小许认为法律规定非全日制用工可随时终止用工，无需签离职书，而单位称离职书可证明工作交接完成，避免后续纠纷，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，所以从法律规定角度小许离职无需签离职书。
2、但签离职书对双方有好处，对单位是工作交接完成凭证，对小许可证明劳动关系解除，涉及工资结算等可作证据。若单位要求签，小许可考虑配合，签署前要审查内容，维护自身权益，若有不合理条款，有权拒绝并通过合法途径解决争议。