兼职人员是否可签竞业协议

兼职人员能签订竞业协议，不过有限制条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。要是兼职人员属于这些范围，用人单位就能和他们签竞业协议。
对于普通兼职人员，没接触公司商业秘密等保密信息，用人单位和他们签竞业协议就不合理也没必要。但要是兼职人员接触到了商业秘密、技术秘密等重要保密信息，像商业规划、核心技术资料，为保护自身商业利益，用人单位有权和他们签竞业协议。
签了竞业协议后，用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是没支付，劳动者可要求解除协议。并且，竞业限制期限不能超过两年。所以，兼职人员能不能签竞业协议，主要看岗位是否涉及保密义务。如果涉及，签协议时要注意经济补偿和期限规定；若不涉及，可拒绝不合理的竞业协议要求。

案情回顾:

小许是某公司兼职人员，公司欲与小许签订竞业协议。小许认为自己只是普通兼职，未接触公司商业秘密，签订竞业协议不合理；公司则觉得小许在工作中接触到了部分商业规划等信息，有必要签订。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。若小许属于这类范围，公司可与其签订竞业协议。
2、若小许未接触公司商业秘密等保密信息，公司与其签订竞业协议缺乏合理性和必要性；若接触到商业秘密等重要保密信息，公司为保护自身利益有权签订。
3、签订竞业协议后，公司需在竞业限制期限内按月给予小许经济补偿，若未支付，小许可要求解除协议，且竞业限制期限不得超过两年。所以小许能否签协议关键在于其岗位是否涉及保密义务。