被公司辞退要年假补偿遭拒怎么解决

被公司辞退后索要年假补偿遭拒，有几种解决途径。
和公司协商是第一步。要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，跟公司说明员工有带薪年休假的权利，公司不安排休假还不支付补偿是违法的。协商过程中要保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有能体现年假未休情况的证据，比如考勤记录。劳动监察部门会对公司展开调查和处理。
也能申请劳动仲裁。要在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委受理后会安排调解或者开庭审理，最后依法作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益，要求公司支付年假补偿和其他可能的赔偿。

案情回顾:

小朱被公司辞退后，向公司索要年假补偿却遭到拒绝。小朱认为公司未安排其休年假且不支付补偿的行为违反法律规定，与公司协商时强调劳动者享有带薪年休假权利，还保留了相关聊天记录。但协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、考勤记录等证据，可问题仍未解决。于是小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假权利，公司未安排休假又不支付补偿，确属违法行为，小朱主张合理。
2、小朱保留协商聊天记录、向劳动监察部门提供劳动合同等证据材料，及向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请等行为，均是依法维权的正确途径。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼以保障自身权益。