员工经培训辞职应承担何种责任

员工培训后辞职是否担责，关键看有无服务期约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可和劳动者签协议约定服务期。
要是有服务期约定，员工在服务期内辞职，通常要给单位支付违约金。不过，若单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护、没及时足额支付报酬等法定情形，员工不用支付。而且，违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
若不存在服务期约定，员工辞职按法定程序来就行。试用期提前三天通知单位，转正后提前三十天书面通知单位，不用赔培训费用。
因此，员工培训后辞职，得先明确有无服务期约定，再结合实际情况判断是否担责、担责范围多大。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司为其提供了专业技术培训并支付了专项培训费用，同时与小许订立协议约定了服务期。然而，在服务期内小许打算辞职，公司认为小许应支付违约金，小许则觉得公司未及时足额支付劳动报酬，自己无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若有服务期约定，员工在服务期内辞职，一般需支付违约金，但用人单位存在过错如未及时足额支付劳动报酬等法定情形除外。
2、若小许能证明公司未及时足额支付劳动报酬，其辞职无需支付违约金；若无法证明，小许需支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不存在服务期约定，小许按法定程序辞职无需承担赔偿培训费用的责任。