员工未签劳动合同该怎么处理

员工没签劳动合同，处理办法要分情况。
从用人单位方面看，自用工那天开始一个月内，得和员工签书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年没和员工签，得每月给员工两倍工资。要是满一年都没签，就视为和员工订立了无固定期限劳动合同。所以，用人单位要尽快和员工补签合同。要是员工拒绝签，用人单位要书面通知员工终止劳动关系，还得依法给经济补偿。
从员工方面讲，要是用人单位不签合同，员工可以先和单位协商补签。协商不成，员工收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付两倍工资差额。要是用人单位自用工起满一年没和员工签书面合同，员工能要求单位签无固定期限劳动合同。
另外，劳动争议申请仲裁的时效是一年，员工要及时维护自己的权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。入职后两个月，小许找公司协商补签合同，公司并未理会。又过去十个月，小许决定向公司索要赔偿。公司认为小许入职后工作表现一般，拒绝给予赔偿。小许遂准备维权。

案情分析:

1、依据法律，用人单位自用工之日起一个月内，应当与员工签订书面劳动合同。该公司超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍的工资。
2、小许可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资差额。同时需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小许应及时主张自身权益。