在职仲裁后遭公司辞退还能追加赔偿吗

在职仲裁后被公司辞退，一般能追加赔偿。
要先看公司辞退是否合法。要是公司辞退属于违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求公司付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
如果之前仲裁没涉及公司辞退的赔偿请求，劳动者能就辞退行为申请劳动仲裁追加赔偿。申请时，得准备好证明劳动关系、工资数额、辞退事实等的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
但追加赔偿请求要在仲裁时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是超过时效，可能会败诉。所以，劳动者要及时行使权利，用法律维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在职期间因劳动纠纷申请仲裁。仲裁结果还未出来时，公司将小朱辞退。小朱认为公司辞退行为违法，想追加赔偿，但公司称辞退合法，无需额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退行为是否合法是关键。若属违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小朱在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若之前仲裁未涉及辞退赔偿请求，小朱可就辞退行为申请劳动仲裁追加赔偿。申请时要准备好证明劳动关系、工资数额、辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。同时，追加赔偿请求需在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能败诉。